UNA CASE HISTORY CHE …. PAGA!
@Satispay ha cambiato il modo di concepire il denaro e i pagamenti: una vera e propria rivoluzione che ad oggi ha come protagonisti quasi 3,5 milioni di clienti!
UNA CASE HISTORY…STORICA!
Il Gruppo Melchioni è un’eccellenza italiana che dal 1947, interpretando le esigenze dei clienti e sapendole trasformare in soluzioni dedicate, ha sviluppato una rete distributiva di marchi e prodotti che hanno fatto la storia del mercato arricchendolo e migliorandolo a vantaggio di imprese e consumatori.
CHIETI&PESCARA ha scelto Welfare4you
Dal mese di gennaio 2023 abbiamo stipulato una convenzione con @Confindustria Chieti Pescara.
UNA CASE HISTORY…DA APPLAUSI !
Primo teatro stabile pubblico in Italia, il @Piccolo Teatro di Milano è stato fondato nel 1947 da Giorgio Strehler, Paolo Grassi e Nina Vinchi con il desiderio di dare vita ad un teatro inteso come pubblico servizio necessario per il #benessere dei cittadini.
UNA CASE HISTORY…DI BELLEZZA!
@PUPA Milano è un brand di cosmetica conosciutissimo, presente sul mercato dal 1975 ed appartenente al gruppo Micys Company.
UNA CASE HISTORY…DA SCRIVERE!
Alzi la mano chi a scuola ha usato almeno un prodotto @Pelikan!
UN ANNO DI POST, UN ANNO DI WELFARE AZIENDALE
l 2022 si avvia alla conclusione ed è stato per noi un anno di grande lavoro e di molte soddisfazioni.
IL WELFARE AZIENDALE TRA “BENE-AVERE” E “BENE-ESSERE”
I più recenti sviluppi del #Welfare_Aziendale – soprattutto in conseguenza degli interventi normativi emergenziali che hanno innalzato (temporaneamente) la soglia di esenzione della componente “fringe” dell’insieme dei benefit disponibili (prima a causa della pandemia e adesso per gli effetti della crisi energetica) – hanno spostato l’attenzione sugli interventi più direttamente in grado di generare un immediato sostegno al #reddito dei lavoratori.
UNA CASE HISTORY…DI CINICA BELLEZZA!
@VERALAB è il brand che identifica la linea di prodotti skincare viso e corpo ideati dall’imprenditrice Cristina Fogazzi, alias #EstetistaCinica! I prodotti del marchio sono velocemente diventati un punto di riferimento per tutte le persone in cerca di trattamenti efficaci e di promesse sincere.
UNA CASE-HISTORY…DI DESIGN!
Berlin Packaging | Premi Industries è un’azienda specializzata nel design e nella produzione di soluzioni di packaging per skincare, makeup, personal fragrance e home fragrance.
UNA CASE-HISTORY…AL TOP!
@Alfa Varese gestisce il servizio idrico integrato in provincia di Varese, un territorio dove l’acqua ha saputo creare scenari incantevoli in grado di attrarre il turismo e gli appassionati dei tanti sport che un contesto naturalistico unico nel suo genere consente di praticare.
CHIARIMENTI IN TEMA DI FRINGE BENEFIT E RIMBORSO BOLLETTE
Con la Circ. 35/E del 4.11.2022 l’Agenzia delle Entrate chiarisce alcuni aspetti relativi all’applicazione dell’art 12 del Decreto “Aiuti-bis”.
UNA CASE-HISTORY…IDRATANTE!
@Como Acqua è il gestore del Servizio Idrico Integrato della provincia di Como. Ne sono soci 130 Comuni oltre all’Amministrazione Provinciale.
UNA CASE-HISTORY…HI-TECH!
@Fortitude Group, tramite le sue realtà, è un Gruppo aziendale attivo nel settore high-end technology, nella consulenza per il design di soluzioni innovative nonché in quello della progettazione di soluzioni Fast Data e Agile Data Preparation.
IL WELFARE AZIENDALE PER UNA STORICA IMPRESA ITALIANA
Ci sono Clienti che non solo si ha il piacere di accompagnare lungo il precorso di costruzione del loro Piano di #Welfare_Aziendale, ma che con la loro stessa storia sanno infondere energia e fiducia nel futuro, spingendoci a fare sempre meglio.
WELFARE AZIENDALE “A TUTELE CRESCENTI”
Nelle imprese più evolute si sta risolvendo quella criticità (non intenzionale) dei #Piani_di_Welfare_Aziendale che, se non affrontata, rischia di rafforzare le diseguaglianze tra i lavoratori soprattutto quando si adotta meccanicamente l’inquadramento contrattuale come unico criterio di differenziazione tra “categorie omogenee” ai fini dell’applicazione della normativa fiscale.
UNA CASE-HISTORY…IN MOVIMENTO!
@Roma Servizi per la Mobilità è la Società che per conto di Roma Capitale svolge attività strategiche di pianificazione, coordinamento e controllo della mobilità pubblica e privata e gestisce attività di progettazione, realizzazione e gestione di numerosi servizi tra i quali il #carsharing e la pianificazione del trasporto scolastico, coordinando anche i #MobilityManager scolastici e aziendali di Roma.
LAVORO E ORGANIZZAZIONE: CONSIGLI DI LETTURA
Per quelli che “l’ufficio è morto!” e per quelli che “nulla sarà più come prima!”. Per quelli che “lavoro dove voglio e quando voglio!” e per quelli che “facciamo come Musk!”. Per quelli che “la Great Resignation è la rivoluzione YOLO” e per quelli che “dobbiamo riprogettare tutto”.
DIAMO PIÙ VALORE AL TUO PROGETTO DI WELFARE&CONCILIAZIONE
Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 27 aprile 2022, il “Family Act” è diventato legge. Con questo pacchetto di deleghe al Governo prendono corpo una serie d’interventi per il sostegno della genitorialità e dei giovani previsti nell’ambito del PNRR.
QUANTO WELFARE CON IL FAMILY ACT!
Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 27 aprile 2022, il “Family Act” è diventato legge. Con questo pacchetto di deleghe al Governo prendono corpo una serie d’interventi per il sostegno della genitorialità e dei giovani previsti nell’ambito del PNRR.
IL WELFARE AZIENDALE ADESSO CONTA DI PIÙ
Due sono le novità che riguardano il #welfareaziendale delle quali si sta parlando in questi giorni sulla stampa e su LinkedIn
IL WELFARE AZIENDALE PER GLI SMART WORKER
La diffusione dello #smartworking cambia l’organizzazione del lavoro e delle imprese. Si tratta di un cambiamento che richiede un’attenta progettazione che non s’improvvisa e che va pensata considerando tutti gli impatti che essa può generare sia sul piano collettivo, sia su quello individuale.
UNA CASE-HISTORY…DI RESPONSABILITÀ CONDIVISA
@CONAI-Consorzio Nazionale Imballaggi costituisce in Italia lo strumento attraverso il quale i produttori e gli utilizzatori di imballaggi garantiscono il raggiungimento degli obiettivi previsti dalla legge per il riciclo e il recupero dei rifiuti da imballaggio.
UNA CASE-HISTORY…HI-TECH!
IUNGO – The Key for Supply Chain Collaboration – realtà nata da uno spin-off della Facoltà di Ingegneria dell’Università di Modena e Reggio Emilia specializzata nell’ottimizzazione dei processi della supply chain, grazie all’eccellenza tecnologica del software innovativo IUNGO.
WELFARE AZIENDALE E PdR SUI…BINARI GIUSTI!
Rinnovato sino al 31.12.2023 il CCNL del settore ferroviario e il contratto aziendale del Gruppo FS. Importanti novità sul fronte del #welfareaziendale e dei #PdR.
IL LAVORO È CAMBIATO E IL WELFARE AZIENDALE?
Il 1 aprile 2022 si avvicina. Nessun “pesce” (si spera!), ma una data molto attesa da tutti. È il primo giorno del post-emergenza. Il Covid-19 c’è ancora, ma fa meno paura: si può (si deve) tornare a vivere e lavorare meglio.
SOSTEGNO AL REDDITO CON I BUONI CARBURANTE
Ricordiamo alle aziende (e ai responsabili delle risorse umane) che il recente Decreto “taglia prezzi” ha stabilito che il valore dei #buonicarburante ceduti a titolo gratuito da aziende private ai lavoratori dipendenti, nel limite di euro 200 per lavoratore, per il 2022 non concorrerà alla formazione del reddito.
LA RESILIENZA DEL WELFARE AZIENDALE
Le criticità indotte dall’emergenza causata dalla pandemia hanno condotto ad una riduzione del numero dei contratti di secondo livello e può essere interessante verificare come in tale contesto si siano mosse le dinamiche del Welfare Aziendale (WA).
SI TORNA A STARE INSIEME, MA QUALCOSA È CAMBIATO
Progressivamente i team aziendali rientrano negli uffici, pur a fronte di una ridefinizione del lavoro che non potrà più prescindere da una sua parziale dislocazione lungo un tempo diversamente organizzato ed in un “altrove” prima non considerato.
UNA CASE-HISTORY…DI PRECISIONE!
Dal 1972 @Merletti Aerospace è sinonimo di progettazione e produzione di eccellenza per il settore Aerospace e della Difesa ai quali offre le sue soluzioni di meccanica di precisione.
UNA CASE-HISTORY…CON LE ALI!
@Mecaer Aviation Group (MAG) progetta e realizza sistemi ed equipaggiamenti tecnologici (come i sistemi di atterraggio, controllo di volo e sistemi di comfort di cabina) oltre a fornire servizi di manutenzione per elicotteri, business jet e velivoli da addestramento.
IL WELFARE AZIENDALE “FELIX” DI GAIA Spa
Siamo orgogliosi di essere il partner delle politiche di #welfare aziendale di GAIA Spa, premiata nel 2020 come “Industria Felix”.
FRINGE BENEFIT: INDIETRO TUTTA. UN MALE O UN BENE?
La Legge di Stabilità 2022 non ha portato all’adeguamento definitivo della soglia di esenzione fiscale e previdenziale dei fringe benefit (Art. 51, c. 3 TUIR). L’asticella è stata riportata al previgente valore pari a €. 258,23 e l’innalzamento della soglia (a €. 516,46) disposto dalla disciplina emergenziale era (ed è rimasto) temporaneo.
UNA CASE-HISTORY…VITAMINICA!
Cortilia ha scelto Welfare4You per realizzare il suo piano di #welfareaziendale e la piattaforma per la sua gestione è stata realizzata anche come strumento per rinforzare la brand identity verso i beneficiari dei programmi di benessere in azienda.
IL LAVORO CHE CAMBIA, CAMBIA IL WELFARE AZIENDALE. UNA QUESTIONE DI “SENSO”
“Senso” è termine che richiama anche “significato” e “direzione”. Quale “direzione” ha assunto il Piano di Welfare Aziendale della tua impresa? Che “significato” sta avendo per i lavoratori? Hanno ancora “senso” le caratteristiche e i contenuti degli interventi a suo tempo previsti?
FRINGE BENEFIT 2022: INDIETRO TUTTA. UN MALE O UN BENE?
La Legge di Stabilità 2022, contrariamente alle attese di molti, non ha portato all’adeguamento strutturale (e quindi definitivo) della soglia di esenzione fiscale e previdenziale dei fringe benefit
RIPARTI CON NOI: DAI VALORE AL TUO PIANO DI WELFARE AZIENDALE!
Piattaforme? “Una vale l’altra!”. Consulenza? “Faccio da me!”.
Se non sei d’accordo con queste affermazioni, leggi questo post. Se sei d’accordo, leggilo a maggior ragione!
“Welfare4ETS” – IL WELFARE AZIENDALE PER GLI ENTI DEL TERZO SETTORE.
Per le cooperative e le imprese sociali che ogni giorno sono impegnate a “produrre” welfare “sul campo”, sostenere il reddito e il benessere dei Soci lavoratori e dei dipendenti è non solo coerente con la loro mission, ma
LE (POSSIBILI) NOVITÀ FISCALI PER IL WELFARE AZIENDALE 2022
Mentre si discute della manovra finanziaria, il tema del #welfareaziendale prova a fare capolino ed a ritagliarsi un suo spazio tra le molte disparate proposte che cercano di intercettare un sostegno.
PIATTAFORME PER IL WELFARE AZIENDALE: SONO SOLO COMMODITY?
In un mercato composto da oltre 100 Provider attivi (fonte: “Il mercato dei Provider”, Pesenti-Scansani, ALTIS/Univ. Cattolica 2020) la risposta più immediata potrebbe essere un sì.
CI VEDIAMO A MILANO AL CONNEXT2021!!
Dal 2 al 3 dicembre 2021 – al MiCo – torna #connext, l’incontro nazionale di partenariato industriale di Confindustria.
QUEST’ANNO È PIÙ BELLO RICEVERE UN RICONOSCIMENTO
“Se vuoi ricevere, devi prima dare” (Lao Tzu).
IL WELFARE AZIENDALE DEV’ESSERE BENESSERE REALE
Un Piano di #welfareaziendale incentrato sul solo “bene-avere” e non anche sul “bene-essere” dei lavoratori non può conseguire tutti i positivi effetti di cui è capace.
GIFTCARD4YOU: SOSTENERE I DIPENDENTI NON È MAI STATO COSÌ SEMPLICE E CONVENIENTE!
Il Capo non sa che quest’anno il tuo fringe benefit può arrivare fino a 516 euro? Bisogna dirglielo!!
RIPENSARE (OGGI) IL WELFARE AZIENDALE DI DOMANI
L’uscita dal buio tunnel delle fasi più critiche della pandemia sta rimettendo in discussione gli approcci sin qui adottati nella definizione dei Piani di #welfareaziendale.
WELFARE4YOU NELLA “TOP 100 WELFARE SPECIALIST”
Le società che sostengono le imprese provider.
Gli intermediari più importanti per il welfare aziendale
PICCOLO TEST SUL WELFARE AZIENDALE
Lo sviluppo delle prassi di Welfare Aziendale, sempre più diffusesi nelle imprese a partire dalla crisi 2007-2008 e poi ulteriormente invalse grazie a molta contrattazione di secondo livello (in particolare dal 2016, con la possibilità della “welfarizzazione” del Premio di Risultato), hanno generato un ricco vocabolario ed anche un “gergo” tecnico che HR e operatori come noi utilizzano nelle loro quotidiane relazioni.
PER COMPRENDERE IL WELFARE AZIENDALE (2° puntata)
Continua la carrellata tra i libri della nostra biblioteca, utili per affrontare le complessità del momento che stanno chiamando la funzione HR ad uno sforzo sul piano culturale e manageriale che rappresenta, al contempo, un’opportunità per consolidarne il ruolo strategico in azienda.
WELFARE: COS’E’ CAMBIATO E COSA CAMBIERA’
HR FOCUS, il magazine di G.I.D.P./H.R.D.A. Gruppo Intersettoriale Direttori del Personale ha intervistato il nostro CEO Paolo Barbieri affrontando il tema dei nuovi trend del Welfare Aziendale.
GIFTCARD4YOU: UNA SOLUZIONE PRATICA, AGILE E FULL ONLINE
GIFTCARD4YOU: PRATICA, AGILE E FULL ONLINE.
Tutte le più recenti analisi di mercato lo evidenziano: le GiftCard (buoni acquisto) sono lo strumento che rafforza l’efficacia dei Piani di Welfare Aziendale perché il più gradito dai dipendenti.
PER COMPRENDERE IL WELFARE AZIENDALE
Le complessità del momento chiamano la funzione HR ad uno sforzo sul piano culturale e manageriale che rappresenta un’opportunità per consolidarne il ruolo strategico in azienda.
SMART WORKING, PARTECIPAZIONE E WELFARE AZIENDALE: VALORE SINERGICO
Qualcosa accomuna lo SW, il WA e i meccanismi di Partecipazione organizzativa. È possibile tra questi istituti rintracciare delle sinergie che siano capaci di generare maggior valore per i lavoratori e per l’impresa?
GIFTCARD4YOU: IL “FULL ONLINE INCENTIVE” PER PREMIARE LE TUE VENDITE!
Agile, divertente e graditissima. GiftCard4You è la soluzione di incentive tutta digitale per premiare le tue vendite.
Il ruolo dei provider nel “new normal”
I futuri programmi di Welfare Aziendale (WA) sconteranno un “effetto Covid-19” che si tradurrà nel diverso orientamento che la funzione HR adotterà nel ridefinire il suo approccio al tema del benessere organizzativo.
IL WELFARE AZIENDALE POST-PANDEMIA
Cos’é accaduto e cosa accadrà ai Piani di Welfare Aziendale
Welfare aziendale e partecipazione
ALLA RICERCA DI UN CIRCUITO VIRTUOSO
IL WELFARE AZIENDALE POST-PANDEMIA
COS’E’ ACCADUTO E COSA ACCADRA’ AI PIANI DI WELFARE AZIENDALE
IL WELFARE AZIENDALEPOST-PANDEMIACOS’E’ ACCADUTO E COSA ACCADRA’ AI PIANI WELFARE
Una ricerca qualitativa curata da Welfare4you S.r.l.con il contributo interpretativo di Luca Pesenti e Giovanni Scansani
REPORT ASSOLOMBARDA
OSSERVATORIO WELFARE AZIENDALE
GIFTCARD4YOU
ZERO COMMISSIONI, MILLE EMOZIONI !
BEST PRACTICE / QUANTIS
LE NOSTRE BEST PRACTICE: UN PIANO DI WA “SOSTENIBILE”
UNA CORRETTA LETTURA DEL WELFARE AZIENDALE
3 PARADIGMI DA CUI PARTIRE
BEST PRACTICE / NETCOM
LE NOSTRE BEST PRACTICE: UNA PIATTAFORMA INTERAZIENDALE DI GRUPPO
COME SCEGLIERE IL PROVIDER
10 ASPETTI TECNICI DA TENERE A MENTE
CERTIFICAZIONE ISO
BENESSERE “CERTIFICATO”
PORTALE TAILOR MADE
PORTALI “TAYLOR” E PORTALI “TAYLOR MADE”: C’E’ UNA BELLA DIFFERENZA !
COME MASSIMIZZARE I BENEFICI NELL’UTILIZZO DEL “CONTO WELFARE”: I VERSAMENTI ALLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE
La previdenza complementare, disciplinata dal D.Lgs. 5 dicembre 2005, n. 252, rappresenta il “secondo pilastro” del sistema pensionistico. Il suo scopo è quello di integrare la previdenza obbligatoria (“primo pilastro”).
SURVEY WELFARE AZIENDALE
“NEW NORMAL”: IL WELFARE AZIENDALE CHE VERRA’
I NUOVI PERCORSI DEL WELFARE AZIENDALE
SCENARI PER IL WELFARE POST COVID
CONSIGLI DI LETTURA
IL WELFARE AZIENDALE DA LEGGERE: SUGGERIMENTI PER SAPERNE DI PIU’
WELFARE AZIENDALE E SMART WORKING
IL WELFARE AZIENDALE “AGILE”: SERVIZI AD HOC PER GLI SMART WORKER
WELFARE PUBBLICA AMMINISTRAZIONE (PA)
WELFARE INTEGRATIVO NELLE PA: SMART E TERRITORIALE !
WELFARE JOURNEY
REGALA AL TUO TEAM UN SERVIZIO UTILE: FAI PARTIRE UN WELFARE JOURNEY
PDR 2021: COSA FARE?
Nuove fonti di finanziamento per il welfare aziendale
TRATTAMENTO FISCALE DEI BENEFIT OFFERTI A CATEGORIE DI DIPENDENTI NELL’AMBITO DI UN PIANO DI WELFARE AZIENDALE
Con la risoluzione 55/E del 25 settembre 2020, l’#agenziaentrate ha introdotto chiarimenti in materia di: Rimborsi
PROPOSTA CONTRATTO METALMECCANICI
PREMI DI PRODUTTIVITA’ E REGIME DI DETASSAZIONE
Risposta ad interpello n. 550 del 2020
WELFARE AZIENDALE IN CRESCITA NELLE PMI
I numeri confermano che sono sempre più numerose le Pmi che attuano programmi di Welfare per i dipendenti.
RADDOPPIO DEL LIMITE DELL’ART. 51 C.3 PER IL 2020: QUALI OPPORTUNITA’ PER I PIANI DI WELFARE AZIENDALE?
I fringe benefits rappresentano ad oggi uno dei principali strumenti utilizzati dalle imprese a beneficio dei lavoratori.
WELLFEEL 2020
Welfare4You sarà presente come Sponsor all’evento #WELLFEEL che si terrà il 24 settembre online.
Decreto Agosto
Nel decreto Agosto è stato approvato il raddoppio per il 2020 della quota di welfare esentasse.
Ris. n. 36/2020
Interessante la Ris. n. 36/2020 che “corregge” il tiro della precedente Risp. n. 456 del 2019 (commentata nel nostro articolo sulla rivista Il Fisco n. 26 del 2020, uscito proprio una settimana fa!), in materia di detassazione dei premi di produttività!
COVID19
La salute ricopre da sempre un ruolo fondamentale nei Piani di Welfare Aziendale.
Con l’attuale emergenza sanitaria Welfare4You – Soluzioni per il tuo piano welfare in collaborazione con il partner #SaluteSemplice, dà la possibilità di acquistare con il conto Welfare il #TestSierologico per il #Covid19.
FLEX CIG
Si conferma il successo della nostra iniziativa di integrazione dei piani di Welfare con creazione di una categoria omogenea dedicata ai dipendenti in CIG.
Una nuova piattaforma per tutte le tue esigenze.
Cos’è una piattaforma welfare? È un servizio messo a disposizione da un provider welfare, come noi, necessario all’azienda per attivare un Piano di Welfare Aziendale per i propri dipendenti.
Versamenti a previdenza complementare.
Intensa giornata di formazione in azienda con Valeria, la nostra Welfare Specialist, con focus sui versamenti di previdenza complementare: un’altra ottima modalità di utilizzo del Conto Welfare!
Ma in cosa consiste?
Ci siamo rifatti il look!
Perché abbiamo scelto di rinnovare il sito?
Nell’ultimo anno, la nostra azienda ha completato la fase di consolidamento, investendo in ricerca e innovazione per la nuova Piattaforma Welfare4You.
WELFARE PDR
WELFARE PDR: quando la data di sottoscrizione dell’accordo può compromettere la detassazione dei premi di risultato.
WELFARE&ASSICURAZIONI: rapporto del Sole 24 Ore del 22.10.2019.
Si conferma la crescita del Welfare in tutte le modalità di regolamentazione: primario/contrattuale, con accordo di secondo livello e unilaterale con Regolamento Aziendale.
GRAZIE A TUTTI PER AVERCI INCONTRATO A “WELLFEEL”!
Grazie a tutti coloro che hanno visitato il nostro stand e che ci hanno fatto tante domande stimolando interessanti considerazioni sulla concreta pratica del Welfare Aziendale. Grazie a tutti coloro che ci hanno “prenotato” per un incontro in azienda perché l’offerta dei servizi di welfare è grande, ma bisogna sapersi orientare e uscire dall’ovvio e dalla standardizzazione.
CASSE SANITARIE
Quali sono le alternative a disposizione dei dipendenti? Dopo la circolare 5/E quali sono le possibilità di attivare casse per il rimborsi di spese mediche, tickets?
Quando è effettivamente conveniente l’adesione per il dipendente? Quali sono i costi per l’azienda?
IVA INDETRAIBILE SUI WELFARE VOUCHER
Con la risposta all’interpello 338 del 10 settembre 2020, l’Agenzia delle Entrate ha confermato l’impossibilità per l’azienda di detrarre l’IVA sui servizi #Welfare erogati ai dipendenti, ed ha ribadito l’applicazione della normativa dei buoni corrispettivo per i voucher emessi nell’ambito del #Welfareaziendale.
Welfare Inclusion
Welfare Inclusion è stato il tema trattato durante il webinar del 26 di maggio. Per le numerose persone presenti e per chi non ha potuto partecipare, nell’articolo si trovano le presentazioni dei relatori e un breve riassunto di quanto è stato trattato da ognuno.
#webinar #milanodigitalweek #repubblicadigitale #welfareaziendale
INIZIA “WELFARE INSIGHT” – SAVE THE DATE!!
Il 27 gennaio 2021 inizia “WELFARE INSIGHT”, il nostro appuntamento settimanale (in calendario ogni mercoledì)
