Un percorso condiviso
Rewarding system
Dopo un’attenta analisi del sistema retributivo, il nostro team di esperti fornirà un report con proposte di ottimizzazione indicando le diverse modalità di finanziamento del Piano di Welfare Aziendale
Analisi socio-demografica
L’emersione dei reali bisogni dei lavoratori è il presupposto per l’esatta calibratura del Piano di Welfare Aziendale. Mettiamo a disposizione differenti strumenti di indagine che restituiscono una completa mappatura delle necessità che si tradurranno nelle soluzioni che sapremo proporre.
Regolamento su misura
Il nostro team di esperti fornisce alla direzione HR tutto il supporto necessario per la corretta redazione del regolamento aziendale con il quale poter fruire dei vantaggi fiscali previsti dalla vigente disciplina
Piano di comunicazione
Il successo del Piano di Welfare Aziendale è funzione della sua corretta comunicazione. Creare le giuste premesse conoscitive e di ingaggio dei beneficiari è fondamentale. I piani di comunicazione sono differenti in funzione della diversa fonte istitutiva del Welfare Aziendale e si coordinano con le policy e gli strumenti di comunicazione interna.
Formazione
Oltre alla formazione all’uso della piattaforma, affianchiamo la Direzione HR pianificando sessioni formative per i dipendenti (on site e on line) affinché le scelte operate dai lavoratori nell’allocazione del proprio budget individuale siano consapevoli e razionali rispetto ai bisogni emersi. A tutto vantaggio dell’efficacia del Piano di Welfare Aziendale.
Training
Il nostro team di formazione supporta figure chiave quali HR, DPO e Uffico paghe con percorsi di formazione personalizzata per una gestione efficiente di tutte le fasi del Piano di Welfare
