La diffusione dello #smartworking cambia l’organizzazione del lavoro e delle imprese. Si tratta di un cambiamento che richiede un’attenta progettazione che non s’improvvisa e che va pensata considerando tutti gli impatti che essa può generare sia sul piano collettivo, sia su quello individuale.

In quest’ultimo caso anche le politiche di #welfareaziendale dovrebbero essere ridefinite per tenere conto delle specificità che la modalità remotizzata di esecuzione della prestazione comporta.

In particolare, gli #smartworker possono essere considerati come una “categoria omogenea” e ad essi può quindi essere riferito un “pacchetto” di servizi di WA che tenga conto della condizione nella quale operano.

Ad esempio l’inserimento di servizi di maggiore prossimità, rispetto ai luoghi nei quali gli smart worker sono basati, avrà il pregio di rendere più efficiente il piano di WA ed analoga maggiore efficienza potrà ottenersi mettendo a disposizione servizi fruibili direttamente online, anche in mobilità.

Un piano di WA “smart working oriented” potrà connotarsi anche per una diversa valorizzazione del “Conto Welfare” individuale che sia capace di sostenere alcuni maggiori spese che il lavoratore “agile” affronta per eseguire la sua prestazione e lo stesso saving aziendale, derivante dall’introduzione dello Smart Working per un’apprezzabile quota dei lavoratori, potrà costituire la fonte con la quale finanziare quel sostegno e la ridefinizione complessiva del piano di WA.

Il nostro approccio “sartoriale” e di qualità – da sempre realmente personalizzato sulle esigenze delle singole aziende – ci mette nelle migliori condizioni per accompagnare i nostri clienti lungo questi percorsi di innovazione e di riprogettazione dei Piani di WA, con la finalità di irrobustirli quanto al valore percepito e di dotarli di una capacità di risposta più efficace, più condivisa e maggiormente rispettosa delle reali necessità dei lavoratori e delle aziende stesse.

Scopri come aggiornare il piano di WA della tua impresa scrivendo a: WelfareInsight@welfare4you.it

Il prossimo #WelfareInsight lo troverai qui il 20 aprile 2022

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