WEBINAR 21 luglio 2021

Durante la pandemia il “lavoro agile” ha subìto una torsione normativa, interpretativa ed operativa causata dall’emergenza sanitaria e dall’attivazione di pratiche che hanno ben poco a che vedere con lo #smartworking autentico.Né ha giovato ad opportuni distinguo il dibattito molto confuso che si è scatenato sui media e nei social e la posizione assunta dal pensiero mainstream […]

WEBINAR 21 luglio 2021

Durante la pandemia il “lavoro agile” ha subìto una torsione normativa, interpretativa ed operativa causata dall’emergenza sanitaria e dall’attivazione di pratiche che hanno ben poco a che vedere con lo #smartworking autentico.Né ha giovato ad opportuni distinguo il dibattito molto confuso che si è scatenato sui media e nei social e la posizione assunta dal pensiero mainstream […]

WEBINAR 21 luglio 2021

Durante la pandemia il “lavoro agile” ha subìto una torsione normativa, interpretativa ed operativa causata dall’emergenza sanitaria e dall’attivazione di pratiche che hanno ben poco a che vedere con lo #smartworking autentico.Né ha giovato ad opportuni distinguo il dibattito molto confuso che si è scatenato sui media e nei social e la posizione assunta dal pensiero mainstream […]

Welfare4You al fianco di 4500 HR manager

Welfare4You e G.I.D.P. (Gruppo Intersettoriale Direttori del Personale) annunciano la nuova partnership per la gestione dei programmi di benessere organizzativo, flexible benefit e per la conversione dei Premi di Risultato in servizi di Welfare Aziendale

Auriga investe in Welfare4You

Annunciata l’acquisizione del 51% del capitale sociale della startup milanese, per rispondere alla sempre maggiore copertura del Welfare aziendale da parte delle banche

Il ruolo dei provider nel “new normal”

I futuri programmi di Welfare Aziendale (WA) sconteranno un “effetto Covid-19” che si tradurrà nel diverso orientamento che la funzione HR adotterà nel ridefinire il suo approccio al tema del benessere organizzativo.

Imprese, 1 su 5 scommette sul welfare per ripartire

Un’impresa italiana su cinque ha incrementato il plafond messo a disposizione dei lavoratori (mediamente 350 euro) intravedendo nel welfare aziendale un alleato sia per la tenuta dell’engagement dei lavoratori, sia per sostenere la ripartenza aziendale.

PORTALE TAILOR MADE

PORTALI “TAYLOR” E PORTALI “TAYLOR MADE”: C’E’ UNA BELLA DIFFERENZA !