☕ Dietro ad ogni caffè Pellini, una storia da scoprire. 🔝
🔎 Specialisti nella creazione di miscele di qualità premium, impegnati a promuovere l’esperienza e la cultura del caffè italiano. 💡
WEBINAR WELFARE AZIENDALE E LAVORO AGILE: MOLTE CONFERME E QUALCHE SORPRESA
Welfare4You in collaborazione con GIDP ha lanciato una survey concentrandosi su alcuni aspetti qualificanti del Welfare Aziendale e delle pratiche di Smart Working.
UNA CASE HISTORY CHE …. PAGA!
@Satispay ha cambiato il modo di concepire il denaro e i pagamenti: una vera e propria rivoluzione che ad oggi ha come protagonisti quasi 3,5 milioni di clienti!
UNA CASE HISTORY…STORICA!
Il Gruppo Melchioni è un’eccellenza italiana che dal 1947, interpretando le esigenze dei clienti e sapendole trasformare in soluzioni dedicate, ha sviluppato una rete distributiva di marchi e prodotti che hanno fatto la storia del mercato arricchendolo e migliorandolo a vantaggio di imprese e consumatori.
CHIETI&PESCARA ha scelto Welfare4you
Dal mese di gennaio 2023 abbiamo stipulato una convenzione con @Confindustria Chieti Pescara.
UNA CASE HISTORY…DA APPLAUSI !
Primo teatro stabile pubblico in Italia, il @Piccolo Teatro di Milano è stato fondato nel 1947 da Giorgio Strehler, Paolo Grassi e Nina Vinchi con il desiderio di dare vita ad un teatro inteso come pubblico servizio necessario per il #benessere dei cittadini.
CHIETI & PESCARA: ECCOCI!
Dal mese di gennaio 2023 abbiamo stipulato una convenzione con @Confindustria Chieti Pescara.
UNA CASE HISTORY…DI BELLEZZA!
@PUPA Milano è un brand di cosmetica conosciutissimo, presente sul mercato dal 1975 ed appartenente al gruppo Micys Company.
UNA CASE HISTORY…DA SCRIVERE!
Alzi la mano chi a scuola ha usato almeno un prodotto @Pelikan!
UN ANNO DI POST, UN ANNO DI WELFARE AZIENDALE
l 2022 si avvia alla conclusione ed è stato per noi un anno di grande lavoro e di molte soddisfazioni.
WEBINAR 1 dicembre 2022: la recente evoluzione fiscale del welfare aziendale
Commento a recenti risoluzioni dell’Agenzia delle Entrate e nuova norma sui fringe benefit
IL WELFARE AZIENDALE TRA “BENE-AVERE” E “BENE-ESSERE”
I più recenti sviluppi del #Welfare_Aziendale – soprattutto in conseguenza degli interventi normativi emergenziali che hanno innalzato (temporaneamente) la soglia di esenzione della componente “fringe” dell’insieme dei benefit disponibili (prima a causa della pandemia e adesso per gli effetti della crisi energetica) – hanno spostato l’attenzione sugli interventi più direttamente in grado di generare un immediato sostegno al #reddito dei lavoratori.
UNA CASE HISTORY…DI CINICA BELLEZZA!
@VERALAB è il brand che identifica la linea di prodotti skincare viso e corpo ideati dall’imprenditrice Cristina Fogazzi, alias #EstetistaCinica! I prodotti del marchio sono velocemente diventati un punto di riferimento per tutte le persone in cerca di trattamenti efficaci e di promesse sincere.
UNA CASE-HISTORY…DI DESIGN!
Berlin Packaging | Premi Industries è un’azienda specializzata nel design e nella produzione di soluzioni di packaging per skincare, makeup, personal fragrance e home fragrance.
UNA CASE-HISTORY…AL TOP!
@Alfa Varese gestisce il servizio idrico integrato in provincia di Varese, un territorio dove l’acqua ha saputo creare scenari incantevoli in grado di attrarre il turismo e gli appassionati dei tanti sport che un contesto naturalistico unico nel suo genere consente di praticare.
CHIARIMENTI IN TEMA DI FRINGE BENEFIT E RIMBORSO BOLLETTE
Con la Circ. 35/E del 4.11.2022 l’Agenzia delle Entrate chiarisce alcuni aspetti relativi all’applicazione dell’art 12 del Decreto “Aiuti-bis”.
UNA CASE-HISTORY…IDRATANTE!
@Como Acqua è il gestore del Servizio Idrico Integrato della provincia di Como. Ne sono soci 130 Comuni oltre all’Amministrazione Provinciale.
UNA CASE-HISTORY…HI-TECH!
@Fortitude Group, tramite le sue realtà, è un Gruppo aziendale attivo nel settore high-end technology, nella consulenza per il design di soluzioni innovative nonché in quello della progettazione di soluzioni Fast Data e Agile Data Preparation.
IL WELFARE AZIENDALE PER UNA STORICA IMPRESA ITALIANA
Ci sono Clienti che non solo si ha il piacere di accompagnare lungo il precorso di costruzione del loro Piano di #Welfare_Aziendale, ma che con la loro stessa storia sanno infondere energia e fiducia nel futuro, spingendoci a fare sempre meglio.
WELFARE AZIENDALE “A TUTELE CRESCENTI”
Nelle imprese più evolute si sta risolvendo quella criticità (non intenzionale) dei #Piani_di_Welfare_Aziendale che, se non affrontata, rischia di rafforzare le diseguaglianze tra i lavoratori soprattutto quando si adotta meccanicamente l’inquadramento contrattuale come unico criterio di differenziazione tra “categorie omogenee” ai fini dell’applicazione della normativa fiscale.
UNA CASE-HISTORY…DI RESPONSABILITÀ CONDIVISA
@CONAI-Consorzio Nazionale Imballaggi costituisce in Italia lo strumento attraverso il quale i produttori e gli utilizzatori di imballaggi garantiscono il raggiungimento degli obiettivi previsti dalla legge per il riciclo e il recupero dei rifiuti da imballaggio.
UNA CASE-HISTORY…HI-TECH!
IUNGO – The Key for Supply Chain Collaboration – realtà nata da uno spin-off della Facoltà di Ingegneria dell’Università di Modena e Reggio Emilia specializzata nell’ottimizzazione dei processi della supply chain, grazie all’eccellenza tecnologica del software innovativo IUNGO.
SI TORNA A STARE INSIEME, MA QUALCOSA È CAMBIATO
Progressivamente i team aziendali rientrano negli uffici, pur a fronte di una ridefinizione del lavoro che non potrà più prescindere da una sua parziale dislocazione lungo un tempo diversamente organizzato ed in un “altrove” prima non considerato.
IL LAVORO CHE CAMBIA, CAMBIA IL WELFARE AZIENDALE. UNA QUESTIONE DI “SENSO”
“Senso” è termine che richiama anche “significato” e “direzione”. Quale “direzione” ha assunto il Piano di Welfare Aziendale della tua impresa? Che “significato” sta avendo per i lavoratori? Hanno ancora “senso” le caratteristiche e i contenuti degli interventi a suo tempo previsti?
IL WELFARE AZIENDALE DEV’ESSERE BENESSERE REALE
Un Piano di #welfareaziendale incentrato sul solo “bene-avere” e non anche sul “bene-essere” dei lavoratori non può conseguire tutti i positivi effetti di cui è capace.
GIFTCARD4YOU: SOSTENERE I DIPENDENTI NON È MAI STATO COSÌ SEMPLICE E CONVENIENTE!
Il Capo non sa che quest’anno il tuo fringe benefit può arrivare fino a 516 euro? Bisogna dirglielo!!
RIPENSARE (OGGI) IL WELFARE AZIENDALE DI DOMANI
L’uscita dal buio tunnel delle fasi più critiche della pandemia sta rimettendo in discussione gli approcci sin qui adottati nella definizione dei Piani di #welfareaziendale.
WELFARE4YOU NELLA “TOP 100 WELFARE SPECIALIST”
Le società che sostengono le imprese provider.
Gli intermediari più importanti per il welfare aziendale
PICCOLO TEST SUL WELFARE AZIENDALE
Lo sviluppo delle prassi di Welfare Aziendale, sempre più diffusesi nelle imprese a partire dalla crisi 2007-2008 e poi ulteriormente invalse grazie a molta contrattazione di secondo livello (in particolare dal 2016, con la possibilità della “welfarizzazione” del Premio di Risultato), hanno generato un ricco vocabolario ed anche un “gergo” tecnico che HR e operatori come noi utilizzano nelle loro quotidiane relazioni.
PER COMPRENDERE IL WELFARE AZIENDALE (2° puntata)
Continua la carrellata tra i libri della nostra biblioteca, utili per affrontare le complessità del momento che stanno chiamando la funzione HR ad uno sforzo sul piano culturale e manageriale che rappresenta, al contempo, un’opportunità per consolidarne il ruolo strategico in azienda.
GIFTCARD4YOU: UNA SOLUZIONE PRATICA, AGILE E FULL ONLINE
GIFTCARD4YOU: PRATICA, AGILE E FULL ONLINE.
Tutte le più recenti analisi di mercato lo evidenziano: le GiftCard (buoni acquisto) sono lo strumento che rafforza l’efficacia dei Piani di Welfare Aziendale perché il più gradito dai dipendenti.
WEBINAR 21 luglio 2021: relazione ALESSANDRO DONADIO
Durante la pandemia il “lavoro agile” ha subìto una torsione normativa, interpretativa ed operativa causata dall’emergenza sanitaria e dall’attivazione di pratiche che hanno ben poco a che vedere con lo #smartworking autentico.Né ha giovato ad opportuni distinguo il dibattito molto confuso che si è scatenato sui media e nei social e la posizione assunta dal pensiero mainstream […]
WEBINAR 21 luglio 2021: relazione FABRIZIO CAPRIOGLIO
Durante la pandemia il “lavoro agile” ha subìto una torsione normativa, interpretativa ed operativa causata dall’emergenza sanitaria e dall’attivazione di pratiche che hanno ben poco a che vedere con lo #smartworking autentico.Né ha giovato ad opportuni distinguo il dibattito molto confuso che si è scatenato sui media e nei social e la posizione assunta dal pensiero mainstream […]
WEBINAR 21 luglio 2021: relazione ALICE MARINI
Durante la pandemia il “lavoro agile” ha subìto una torsione normativa, interpretativa ed operativa causata dall’emergenza sanitaria e dall’attivazione di pratiche che hanno ben poco a che vedere con lo #smartworking autentico.Né ha giovato ad opportuni distinguo il dibattito molto confuso che si è scatenato sui media e nei social e la posizione assunta dal pensiero mainstream […]
WEBINAR 21 luglio 2021: relazione LUCA PESENTI
Durante la pandemia il “lavoro agile” ha subìto una torsione normativa, interpretativa ed operativa causata dall’emergenza sanitaria e dall’attivazione di pratiche che hanno ben poco a che vedere con lo #smartworking autentico.Né ha giovato ad opportuni distinguo il dibattito molto confuso che si è scatenato sui media e nei social e la posizione assunta dal pensiero mainstream […]
WEBINAR 21 luglio 2021: relazione GIOVANNI SCANSANI
Durante la pandemia il “lavoro agile” ha subìto una torsione normativa, interpretativa ed operativa causata dall’emergenza sanitaria e dall’attivazione di pratiche che hanno ben poco a che vedere con lo #smartworking autentico.Né ha giovato ad opportuni distinguo il dibattito molto confuso che si è scatenato sui media e nei social e la posizione assunta dal pensiero mainstream […]
WEBINAR 21 luglio 2021: relazione MONICA BORMETTI
Durante la pandemia il “lavoro agile” ha subìto una torsione normativa, interpretativa ed operativa causata dall’emergenza sanitaria e dall’attivazione di pratiche che hanno ben poco a che vedere con lo #smartworking autentico.Né ha giovato ad opportuni distinguo il dibattito molto confuso che si è scatenato sui media e nei social e la posizione assunta dal pensiero mainstream […]
PER COMPRENDERE IL WELFARE AZIENDALE
Le complessità del momento chiamano la funzione HR ad uno sforzo sul piano culturale e manageriale che rappresenta un’opportunità per consolidarne il ruolo strategico in azienda.
CRESCE LA RAPPRESENTATIVITÀ DI AIWA
WELFARE4YOU ENTRA A FAR PARTE DELL’ASSOCIAZIONE ITALIANA WELFARE AZIENDALE
WEBINAR 21 luglio 2021
Durante la pandemia il “lavoro agile” ha subìto una torsione normativa, interpretativa ed operativa causata dall’emergenza sanitaria e dall’attivazione di pratiche che hanno ben poco a che vedere con lo #smartworking autentico.Né ha giovato ad opportuni distinguo il dibattito molto confuso che si è scatenato sui media e nei social e la posizione assunta dal pensiero mainstream […]
Welfare4You al fianco di 4500 HR manager
Welfare4You e G.I.D.P. (Gruppo Intersettoriale Direttori del Personale) annunciano la nuova partnership per la gestione dei programmi di benessere organizzativo, flexible benefit e per la conversione dei Premi di Risultato in servizi di Welfare Aziendale
SMART WORKING, PARTECIPAZIONE E WELFARE AZIENDALE: VALORE SINERGICO
Qualcosa accomuna lo SW, il WA e i meccanismi di Partecipazione organizzativa. È possibile tra questi istituti rintracciare delle sinergie che siano capaci di generare maggior valore per i lavoratori e per l’impresa?
