“Senso” è termine che richiama anche “significato” e “direzione”. Quale “direzione” ha assunto il Piano di Welfare Aziendale della tua impresa? Che “significato” sta avendo per i lavoratori? Hanno ancora “senso” le caratteristiche e i contenuti degli interventi a suo tempo previsti?
La Legge di Stabilità 2022, contrariamente alle attese di molti, non ha portato all’adeguamento strutturale (e quindi definitivo) della soglia di esenzione fiscale e previdenziale dei fringe benefit
Piattaforme? “Una vale l’altra!”. Consulenza? “Faccio da me!”.
Se non sei d’accordo con queste affermazioni, leggi questo post. Se sei d’accordo, leggilo a maggior ragione!
Per le cooperative e le imprese sociali che ogni giorno sono impegnate a “produrre” welfare “sul campo”, sostenere il reddito e il benessere dei Soci lavoratori e dei dipendenti è non solo coerente con la loro mission, ma
Mentre si discute della manovra finanziaria, il tema del #welfareaziendale prova a fare capolino ed a ritagliarsi un suo spazio tra le molte disparate proposte che cercano di intercettare un sostegno.
In un mercato composto da oltre 100 Provider attivi (fonte: “Il mercato dei Provider”, Pesenti-Scansani, ALTIS/Univ. Cattolica 2020) la risposta più immediata potrebbe essere un sì.
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