Qualcosa accomuna lo SW, il WA e i meccanismi di Partecipazione organizzativa. È possibile tra questi istituti rintracciare delle sinergie che siano capaci di generare maggior valore per i lavoratori e per l’impresa?

I futuri programmi di Welfare Aziendale (WA) sconteranno un “effetto Covid-19” che si tradurrà nel diverso orientamento che la funzione HR adotterà nel ridefinire il suo approccio al tema del benessere organizzativo.

ALLA RICERCA DI UN CIRCUITO VIRTUOSO

COS’E’ ACCADUTO E COSA ACCADRA’ AI PIANI DI WELFARE AZIENDALE

Una ricerca qualitativa curata da Welfare4you S.r.l.
con il contributo interpretativo di Luca Pesenti
e Giovanni Scansani

OSSERVATORIO WELFARE AZIENDALE