@Mecaer Aviation Group (MAG) progetta e realizza sistemi ed equipaggiamenti tecnologici (come i sistemi di atterraggio, controllo di volo e sistemi di comfort di cabina) oltre a fornire servizi di manutenzione per elicotteri, business jet e velivoli da addestramento.
Siamo orgogliosi di essere il partner delle politiche di #welfare aziendale di GAIA Spa, premiata nel 2020 come “Industria Felix”.
La Legge di Stabilità 2022 non ha portato all’adeguamento definitivo della soglia di esenzione fiscale e previdenziale dei fringe benefit (Art. 51, c. 3 TUIR). L’asticella è stata riportata al previgente valore pari a €. 258,23 e l’innalzamento della soglia (a €. 516,46) disposto dalla disciplina emergenziale era (ed è rimasto) temporaneo.
Cortilia ha scelto Welfare4You per realizzare il suo piano di #welfareaziendale e la piattaforma per la sua gestione è stata realizzata anche come strumento per rinforzare la brand identity verso i beneficiari dei programmi di benessere in azienda.
“Senso” è termine che richiama anche “significato” e “direzione”. Quale “direzione” ha assunto il Piano di Welfare Aziendale della tua impresa? Che “significato” sta avendo per i lavoratori? Hanno ancora “senso” le caratteristiche e i contenuti degli interventi a suo tempo previsti?
La Legge di Stabilità 2022, contrariamente alle attese di molti, non ha portato all’adeguamento strutturale (e quindi definitivo) della soglia di esenzione fiscale e previdenziale dei fringe benefit
AURIGA company
Divisione Welfare
Associata
Partner di
Certificazione qualità
